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Mehr zum Thema im folgenden Beitrag:
Was ist HomeOffice?
Homeoffice übersetzt Heimbüro oder Heimarbeit, beschreibt eine flexible Möglichkeit, unabhängig vom Standort, unternehmensbezogene Arbeiten zu erledigen. Das Home-Office wird in drei Remote-Arbeitsmodellen unterteilt, da diese je nach Tätigkeit /ausgeübtem Beruf sich unterscheiden können:
Teleheimarbeit:
Teleheimarbeit bezeichnet die ausschließliche Arbeit von zu Hause aus, wobei ein fest eingerichteter Arbeitsplatz im privaten Bereich eingerichtet wird, der einem Büro ähnelt. Diese Form der Arbeitsweise ist besonders geeignet für Berufe wie Grafikdesign, Schreiben oder Programmieren, bei denen eine physische Präsenz im Büro nicht notwendig ist. Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten erfolgt online. Ein Beispiel hierfür ist ein Programmierer, der dauerhaft im Rahmen der Teleheimarbeit tätig ist und alle erforderlichen Ressourcen für ihre Arbeit erhält.
Alternierende Telearbeit:
Bei dieser Arbeitsweise wird die Arbeitszeit zwischen Büro und HomeOffice aufgeteilt. An bestimmten Tagen ist die Person im Büro tätig, während anderen von zu Hause aus gearbeitet wird. Diese Form der Telearbeit eignet sich besonders für Berufe, die sowohl Teamarbeit als auch eigenständiges Arbeiten erfordern. Zum Beispiel könnte ein Projektmanager drei Tage im Büro und zwei Tage im Homeoffice verbringen. Diese Flexibilität vereint die Vorteile der Teamarbeit im Büro mit der Möglichkeit, sich zu Hause besser zu konzentrieren.
Mobile Telearbeit:
Diese Arbeitsweise ist besonders vorteilhaft für Berufe mit hoher Mobilität. Berufsgruppen wie Vertriebsmitarbeiter und Berater profitieren erheblich von dieser Flexibilität, da sie ihre Aufgaben an verschiedenen Standorten erledigen können. So kann beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter die Büroarbeit zwischen Terminen von unterschiedlichen Orten aus erledigen.
Flexibles Arbeiten von überall mit Internetzugriff
Eines der größten Vorteile, die das mobile Arbeiten mit sich bringt, ist die Flexibilität, unternehmerische Aufgaben an jedem Standort zu erledigen, sei es im In- oder Ausland bei einem Strandausflug.
Dies ermöglicht es, den Beruf und das Privatleben besser zu vereinbaren. Diese Flexibilität kann zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führen, da Angestellte sowie Führungskräfte ihre Arbeitsumgebung ihren individuellen Bedürfnissen anpassen können.
Ausschlaggebend ist hier der Internetzugriff sowie die Datenübertragungsgeschwindigkeiten.
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Mehr Arbeitszeit, aber gesteigerte Zufriedenheit
Laut dem Beitrag vom Statistischen Bundesamt ist die Altersgruppe 25- bis 34-Jährige am häufigsten im Homeoffice, gefolgt von den 35- bis 44-Jährigen. [Statistik Jahr 2023]
Es wird angenommen, dass eine Kinderbetreuung ein möglicher Grund sein könnte. Zudem fördert das Arbeiten von zu Hause aus mehr Kontakt mit der eigenen Familie, was sich positiv auf die Zufriedenheit auswirken kann. Laut dem Bericht vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung e.V zeigen frühere Analysen, dass Beschäftigte im Homeoffice höhere Wochenarbeitszeiten und Zufriedenheit aufweisen. Während der Pandemie bestätigte sich dies mit durchschnittlich knapp 41 Stunden im Homeoffice gegenüber knapp 39 Stunden in Präsenzarbeit.
HomeOffice im Nebenjob?
Nach der Umfrage vom Statista Research Department bezüglich Relevanz von Homeoffice bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland für das Jahr 2023, ergab das nahezu 40 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen das Angebot von Homeoffice als ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebenden darstellt. Laut dem Bericht vom ifo Institut arbeiteten knapp 24,5 Prozent der Beschäftigten in Deutschland im Jahr 2025 [Statistik Februar 2025] zumindest teilweise von zu Hause.
Nicht desto trotz bestätigt sich der Bedarf an dem Arbeitsmodell.
Insbesondere bietet sich die Möglichkeit, einen Nebenjob im Homeoffice auszuüben. Von kaufmännischen Berufen bis hin zu Datenerfassung und Analysen bieten Unternehmen in Deutschland eine attraktive Möglichkeit bei Bedarf, nebenberuflich von Zuhause oder unterwegs ein zusätzliches Einkommen zu generieren.
Technische Herausforderungen
Die Einführung von Remote-Arbeitsmodellen erfordert jedoch auch technologische Anpassungen. Unternehmen müssen in sichere und leistungsfähige IT-Infrastrukturen investieren, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeit gewährleisten zu können.
Eine Implementierung einer Firewall sowie eines Lokalen-Servers zählen zu den Investitionen, um eine VPN-Verbindung zu der IT-Infrastruktur aufzubauen, um die erforderlichen Fernzugriffe auf die vorhandenen Systeme zu ermöglichen.
Je nach Bedarf bieten sich ebenso cloudbasierte Lösungen [ IAAS ] an, jedoch ist aus Erfahrungswerten zu beachten, dass die Verbindungsstabilität als auch bezüglich der IT-Sicherheit (Fremder Server) ein wichtiger Faktor für die Entscheidung ist. Eine lokale IT-Infrastruktur ist hier zu empfehlen.
Wir beraten und unterstützen Sie dabei Ihre Infrastruktur einzurichten oder bestehende Systeme zu modernisieren, dass Sie die Vorteile des HomeOffice ausschöpfen und Ihren Arbeitsalltag flexibler gestalten können.
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Fazit
Zusammenfassend bietet das Homeoffice Chancen und Herausforderungen. Unternehmen profitieren von der Flexibilität des Arbeitsmodells, unabhängig vom Standort, Arbeiten zu erledigen. Zwar sind Investitionen in IT-Infrastrukturen nötig, um die Technologie zu implementieren, diese werden sich in Form von attraktiveren Stellenanzeigen als auch in einer besseren Zufriedenheit der Angestellten widerspiegeln.
Quellen: Studyfix – Homeoffice , Statista – Welche Rolle spielt für Sie das Homeoffice-Angebot bei der Wahl ihres Arbeitgebenden? , Beitrag: Statistisches Bundesamt – Pressemitteilung Nr. N032 , Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V – Homeoffice auch nach Ende der Pandemiemaßnahmen weit verbreitet , Bundesagentur für Arbeit – Beitrag , ifo Institut – Homeoffice-Quote stabilisiert sich bei knapp 25%
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